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mardi 23 octobre 2018 03:02
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 Le contrat de professionnalisation

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Définition

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus en vue de compléter leur formation initiale, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

Les bonnes raisons de choisir le contrat de professionnalisation pour un jeune :

  • apprendre un métier sur le terrain
  • être guidé par un professionnel : le tuteur
  • bénéficier d'une formation gratuite et rémunérée
  • augmenter significativement ses chances de s'intégrer dans la vie professionnelle. 

Avec un vrai contrat de travail, le salarié en contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Tout au long de sa formation, il perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du Smic déterminé en fonction de son âge (des variations peuvent être appliquées en fonction de la branche professionnelle de l'entreprise).

          

En accueillant un salarié en contrat de professionnalisation, l'entreprise lui fait connaître ses métiers et son organisation. C'est aussi pour elle l'occasion de découvrir un futur collaborateur et de contribuer ainsi à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de sa Branche Professionnelle.

Les partenaires : l'entreprise, le jeune et l'organisme de formation

La formation est alternée : l'entreprise assure la formation professionnelle pratique et le Campus dispense l'enseignement général et la formation théorique relative au métier envisagé.

Le Campus offre la possibilité de vivre au mieux la formation grâce à des outils de liaison ayant pour objectif de toujours respecter les besoins de chaque partenaire.

  • Le Carnet de Liaison, outil indispensable d'échanges entre le tuteur et les formateurs permet d'évaluer la progression du salarié pendant la durée du contrat de professionnalisation.
  • Les Rencontres au Campus et les visites en entreprise favorisent la communication des trois acteurs de l'alternance.
  • Le Campus permet au salarié de profiter au quotidien de l'accès aux outils informatiques et met à sa disposition un centre de documentation et d'information.
Les avantages pour l'entreprise d'accueil

Le coût de la formation est pris en charge par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) du secteur professionnel.

Un allègement des charges patronales est prévu dans le cadre de la réduction « Fillon » sur les bas et moyens salaires.

Les démarches administratives

Seul l'imprimé CERFA 12434*01 est utilisable pour l'établissement d'un contrat de professionnalisation.

L’employeur adresse le contrat de professionnalisation à l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) au titre de la professionnalisation.

Vous pouvez télécharger l'imprimé CERFA 12434*01 et la notice explicative sur le site Internet www.gouv.fr ou sur le site Internet de l'OPCA concernée. 

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