# Conduire un entretien de recrutement

• Acquérir un savoir-faire et un savoir-être dans la conduite des entretiens de recrutement
• Apprendre à détecter les motivations et les compétences des candidats
• Savoir choisir entre plusieurs candidats

Préparer son entretien de recrutement

• Définir le poste et le profil du candidat
• Rechercher les compétences clés
• Élaborer sa grille d’entretien
• Connaître les différentes phases de l’entretien

Faire la présélection des candidats

• Savoir analyser les CV en fonction des critères clés
• Connaître les outils et les méthodes de sélection

Conduire dans les règles de l'art un entretien de recrutement

• Maîtriser les techniques relationnelles (écoute active, affirmation de soi, injonctions)
• Évaluer le candidat en entretien en terme de compétences et de personnalité

Limiter les risques de recrutement

• La matrice de choix pour rationaliser la décision
• Les autres outils : tests de connaissances, de personnalité, graphologie

L’intégration du candidat

• Avant son arrivée
• À son arrivée
• Dans le premier trimestre

• Alternance d’apports conceptuels et d’analyses de situations. Utilisation des témoignages et expériences des participants. Jeux de rôles et études de cas
• Définition d’un plan de progrès avec un rendez-vous téléphonique prévu 1 mois après la formation pour soutenir, consolider ou réajuster les acquis de la formation
• Un support de cours est remis à chaque participant

Notions en Droit du Travail