#Assistant(e) Ressources Humaines
/ BAC+2
Assistant Ressources Humaines
L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.
Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
Taux de réussite en 2022 : 91 %
Objectifs
- Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
- Assurer la gestion de l'administration du personnel
- Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
- Participer au développement des compétences des collaborateurs
Débouchés et Carrières
- Assistant(e) RH
- Chargé(e) de Formation
- Chargé(e) de recrutement
- Assistant(e) de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie...
- Justifier d’un niveau IV validé (baccalauréat) , d’une année d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement
- ou justifier d’un niveau IV avec 3 années d’expérience professionnelle en RH et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement
- Maitriser l'orthographe
- 840 heures : 560 heures en centre de formation et 280 heures de stage
Programme
- Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs - 77 h
- Assurer le sourcing candidats
- Recruter à l'heure du digital
- Sélectionner les candidats
- Réaliser un entretien de recrutement
- Développer sa posture RH
- Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau
- Utiliser Excel comme une BDD
- Assurer la gestion administrative du personnel - 140 h
- Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
- Rédiger un contrat de travail
- Exécuter le contrat de travail
- Contrôler les temps de travail
- Gérer les fins de contrats de travail
- Mettre en forme un contrat de travail avec Word
- Assurer le reporting RH
- Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
- Gérer la relation avec les IRP
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique
- Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur
- Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associée - 147 h
- Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
- Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
- Calculer et contrôler les charges sociales = CCE Gérer la paie
- Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
- Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires = CCE Gérer la paie
- Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
- Elaborer le bilan social
- Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques
- Participer au développement des compétences des collaborateurs - 119 h
- Comprendre les notions clés de la GPEC
- Réaliser une cartographie des métiers
- Préparer et organiser les entretiens professionnels
- Mettre en oeuvre le plan de formation
- Choisir les supports de communication internes de l'entreprise et les animer
- Coaching, développement personnel, compétences transverses - 105 h
- Journées thématiques, ateliers
- Titre Professionnel inscrit au RNCP, niveau III (5 de la nomenclature européenne)
- Ou validation par bloc de compétences avec remise d’une attestation
- Dossier de candidature, lien en bas de page, à compléter en ligne. Pensez à rassembler les pièces listées ici pour saisir votre candidature.
- Tests et Entretien (sous réserve d'acceptation du dossier)
Notre établissement peut accueillir tout public en situation de handicap. Les adaptations du poste apprenant seront étudiées individuellement.
Lieu,
Campus de la CCI, avenue Marcel Proust, 28000 CHARTRES
Dates
Ouverture des candidatures : six mois avant le début de la formation
Tests et entretien
Intégration possible jusqu'à un mois après le début de la formation (sous réserve de disponibilité)
Du 2 octobre 2023 au 3 avril 2024
Tarif
9 056 € (possibilités de financement, nous contacter)
Cette formation peut être financée dans le cadre :
- d'un financement individuel,
- d'un financement dans le cadre du Programme Régional de Formation de Région Centre Val-de-Loire (pour les demandeurs d'emploi),
- d'un Projet de Transition Professionnelle -PTP- (Ex CIF) salarié ou demandeur d'emploi,
- d'une Validation des Acquis (VAE)
Formation éligible au CPF
Moyens pédagogiques
4000 m² de locaux, avec plus de 30 salles de cours équipées de tableaux interactifs et de 10 salles informatiques, 1 laboratoire multimédia, 1 centre de documentation, 1 salles informatique en libre service et 2 espaces déjeuner, 1 salle équipée de MAC dotés de la suite ADOBE.
Grand parking gratuit à disposition. Résidence étudiante à proximité.
WIFI sur site.
Une équipe de formateurs compétents chacun dans son domaine d'intervention assure la formation des stagiaires. Un chargé de relation entreprise est spécifiquement dédié au suivi de la formation et devient avec l'assistant administratif de la formation les deux interlocuteurs privilégiés des stagiaires.
Outils de suivi pédagogique
Un outil en ligne (NETYpareo) permet à tous les acteurs de la formation de suivre instantanément le parcours en formation du stagiaire (notes, absences, cours...)
Méthodologie et évaluation
Les cours théoriques sont animés par des intervenants issus du monde professionnel. Les apprenants sont évalués par :
- des contrôles continus
- des évaluations de blocs
Le tout selon le référentiel de la formation.
A l'issue de la formation, les apprenants reçoivent un bulletin de notes et le diplôme en cas de validation de la formation (certificat de validation partielle en cas de réussite partielle).
Formation organisée avec le concours financier de la Région Centre – Val de Loire et de l’Union européenne:
- l’Europe s’engage en région Centre-Val de Loire avec le Fonds Social Européen
- l’Etat dans le cadre du Pacte Régional Investissement pour les Compétences