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Licence Gestion des Ressources Humaines

/ BAC+3

Licence Gestion des Ressources Humaines

Le gestionnaire des Ressources Humaines maitrise les enjeux et la stratégie de la gestion RH. Il a une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise. Il peut prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Taux de réussite en 2021 : première session en 2022

Campus
Débouchés et carrières

Objectifs

Maîtriser les compétences suivantes :

  • Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de ressources humaines
  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC
  • Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel ( effectifs, mouvements de personnel, temps de
    travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales )
  • ...


Débouchés et Carrières

  • Adjoint de direction des Ressources Humaines
  • Gestionnaire de carrières
  • Coordinateur du développement des Ressources Humaines
  • Responsable paie et administration du personnel
Campus
Prérequis
  • Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac+2)
Campus
Programme et rythme d'alternance
  • 490 heures de formation en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)
  • Rythme d’alternance : 1 semaines au Campus / 3 semaines en entreprise (sous réserve de modification)

Programme

  • Enseignements professionnels
    -  Droit du travail : relations individuelles et relations collectives
    -  Outils RH
    -  Gestion de la paie
    -  SIRH
    -  GRH, dialogue social et transformations des organisations
    -  Data RH
    -  Gestion de la paie (approfondissements)
    -  Initiation au management et gestion des ressources humaines
  • Anglais professionnel
  • Projet personnel et professionnel
    Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie
Campus
Validation de la formation
  • Licence niveau 6
  • RNCP24425 - Licence Gestion
Campus
Candidature
  • Dossier de candidature, lien en bas de page, à compléter en ligne. Pensez à rassembler les pièces listées ici pour saisir votre candidature.
  • Tests et Entretien (sous réserve d'acceptation du dossier)

Notre établissement peut accueillir tout public en situation de handicap. Les adaptations du poste apprenant seront étudiées individuellement.

Campus
Lieu

Lieux

Campus de la CCI, 1 avenue Marcel Proust, CHARTRES

Dôme numérique de l'agglomération, 28 place Métézeau, DREUX

Date

Ouverture des candidatures : janvier
Tests et entretien : à partir de mars - pour une intégration à la rentrée.
Rentrée septembre (sous réserve d’une entreprise d’accueil et de disponibilité)

Tarif

Cette formation peut être financée dans le cadre :

  • de l'alternance (contrat de professionnalisation). Gratuit pour l'alternant,
  • de l'apprentissage (contrat d'apprentissage). Gratuit pour l'apprenti,
  • du programme de Pro-A, Gratuit pour les salariés.

Formation éligible au CPF

Campus
Moyens mobilisés

Moyens pédagogiques
4000 m² de locaux, avec plus de 30 salles de cours équipées de tableaux interactifs et de 10 salles informatiques, 1 laboratoire multimédia, 1 centre de documentation, 1 salles informatique en libre service et 2 espaces déjeuner, 1 salle équipée de MAC dotés de la suite ADOBE.
Grand parking gratuit à disposition. Résidence étudiante à proximité.
WIFI sur site.
Une équipe de formateurs compétents chacun dans son domaine d'intervention assure la formation des stagiaires. Un chargé de relation entreprise est spécifiquement dédié au suivi de la formation et devient avec l'assistant administratif de la formation les deux interlocuteurs privilégiés des stagiaires.

Outils de suivi pédagogique
La formation est alternée : l’entreprise assure la formation professionnelle pratique et le centre de formation dispense l’enseignement général et la formation théorique relative au métier envisagé. Le Campus de la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Eure-et-Loir offre la possibilité de vivre au mieux la formation grâce à des rencontres au Campus et des visites en entreprise qui favorisent la communication des trois acteurs de l’alternance. 
Un outil en ligne (NETYpareo) permettra très prochainement à tous les acteurs de la formation, de suivre instantanément le parcours en formation du stagiaire (notes, absences, cours...)

Méthodologie et évaluation
Les cours théoriques sont animés par des intervenants issus du monde professionnel. Les apprenants sont évalués par :
- des contrôles continus
- des partiels semestriels réalisés en condition d’examen
- une soutenance finale devant un jury de professionnels (+ rendu de mémoire)

Le tout selon le référentiel de la formation inscrite au RNCP.
A l’issue de la formation, les apprenants reçoivent un bulletin de notes, le Titre Professionnel préparé ou une attestation de compétences si l'ensemble des modules n'a pas été validé.

Campus
Contact
Amélie SALLÉ
02.37.91.65.09
amelie.salle@cci28.fr
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