#nos formations administratives

Objectifs

Maîtriser les compétences suivantes - Fiche RNCP 36500 

• Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire
• Rédiger une offre d'emploi
• Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing
• Mettre en place des actions de prospection
• Mettre en oeuvre des actions de marketing RH
• Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire
• Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
• Gérer et suivre un vivier de candidats
• Qualifier les candidatures
• Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face
• Gérer et suivre les candidatures
• Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire
• Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent
• Réaliser un diagnostic RH
• Organiser et planifier des actions de formation
• Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail
• Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
• Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération
• Participer à la mise en oeuvre d'un plan d'actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH intégré ou non à un SIRH
• Concevoir un tableau de bord de gestion RH
• Participer à la mise en oeuvre d'une action de communication interne RH

Débouchés et Carrières

• Chargé(e) de recrutement,
• Assistant(e) RH, Consultant en recrutement,
• Conseiller(ère) en insertion professionnelle,
• Chargé(e) de Ressources Humaines,
• Chargé(e) d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation)...

Pour intégrer la formation, le candidat doit être :

• Titulaires d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5,
• Ou titulaires d’un niveau de diplôme ou certification professionnelle de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification professionnelle,
• Ou titulaires d’un diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).

• Rythme d’alternance : 1 semaines au Campus CCI Eure-et-Loir / 3 semaines en entreprise (sous réserve de modification)

Programme

• PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE

-Analyse d'un besoin en recrutement en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting
-Rédaction d'une offre d'emploi
-Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
-Mise en place d'actions de prospection en initiant des partenariats 
-Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux
-Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
-Mise en place d'actions de fidélisation et satisfaction client
-Gestion et suivi d'un vivier de candidats par le process du placement actif 

• ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE

-Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
-Gestion et suivi des candidatures
-Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (process d'onboarding)

• ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

-Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
-Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)
-Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle

• ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

-Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel​
-Gestion de la paie et politique de rémunération​
-Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
-Mise en œuvre d'une action de communication interne RH

Les + du Campus CCI Eure-et-Loir

• Pédagogie immersive sur des situations professionnelles en rapport avec les activités métiers en entreprises.
• Accompagnement sur les projets professionnels développés sur le cursus
• Évènements : conférences métiers et littéraires, ateliers google, Salons métiers,...

• Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée au RNCP pour une durée de 5 ans à compter du 01/06/2022, au niveau de qualification 6 - code NSF 315 - structurée en 4 blocs de compétences et délivrée par INSCAM - GROUPE ESCCOT, organisme certificateur. Certification accessible via le dispositif VAE : https://www.groupe-esccot.fr/reconversion/vae-la-validation-des-acquis-de-lexperience  - Fiche RNCP N°36500 consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/ 

Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.

Niveau 6 du RNCP

Évaluation : Épreuves individuelles écrites et orales